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Une spécificité de Pause : l'empowerment


C'est un mot anglais qui désigne un processus permettant à l'individu de mobiliser ses ressources de vie et de devenir acteur de sa vie ; l'empowerment collectif, de même, est un processus qui permet à un groupe de mobiliser ses ressources en donnant une place à chacun. Empowerment individuel et collectif sont intimement liés et peuvent se repèrer selon des processus d'identification, de participation, de mise en compétence et de responsabilisation.


L'empowerment individuel est un processus interne qui agit sur la base de quatre éléments :

  


L'empowerment collectif peut aussi se décrire au regard des mêmes éléments :

  


Ces processus d'empowerment individuel et collectif sont mis en oeuvre et valorisés dans le cadre de la vie de l'association Pause.



Le processus d'évaluation des actions


Nous avons lancé, en septembre 2002, un questionnaire pour une évaluation en direction des personnes ou des familles participant à une activité de Pause. Ce questionnaire a été bâti par le Conseil d'Administration et l'Equipe de professionnels de l'association. Cette évaluation s'effectue entre 3 et 6 mois après la fin du suivi.


Cette auto-évaluation a un double objectif :

  


                            

                           



                     Questionnaire d'évaluation